在宁波，产业长不少人是因为爱好而走上红木收藏、投资之路。

对于工人来说，协作效高薪只是一方面，协作效张剑钊认为，成就感与归属感对工人来说更加重要，例如帮助员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落户等一系列问题，所以他们目前正规划在企业附近尽快建设学校和培训基地，解决员工培训以及员工子女上学等问题。在施工技术更高的家装公司，活力工费涨幅更加厉害

某家装公司的瓦工姚师傅告诉记者，角区见成原来他们村里老一辈的工人大多都在从事装修行业，角区见成但现在愿意学这门手艺的年轻人很少，愿意学的也只学比较轻松的木工、水电工种。张剑钊表示，域联现在企业仍然通过让利的方式消化人工成本，决定家具价格的因素还是红木原材料价格的上涨。积极利用高薪滴灌张剑钊连天红家具营销总经理如果把企业比作农场主，动已把高薪比作滴灌技术，动已而把员工比作农作物，那么，企业如果想有大丰收的话，就应该给予员工高薪，让他们充分吸收到水分和营养。

这类工人如今非常奇缺，产业长国内现有2万多家红木企业，产业长按照每家企业平均20名员工计算，从业人员超过40万人，但真正能满足企业需求的红木蓝领，还不到十分之一。在施工技术更高的家装公司，协作效工费涨幅更加厉害。

对此，活力业内人士也表示了担忧，工长为了抵消人工费上涨的压力，有可能会减少原有的工序，从而影响施工质量。

据了解，角区见成相比去年，一些红木企业木工、雕工的计件工资上涨了40%，平均每月8000元左右，技术好的工人每月能达到12000元。域联不同于全屋定制业内对核心板材使用的多样性,莫干山家居聚焦实木品类,从选材到设计坚持使用环保健康的实木芯基材,用研发到生产用胶量极少,从而从源头保障严苛的环保性能。

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